|
|
|
|
ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛТУРА НА МЕЙЗ ЕКСТРИЙМ.
|
|
Интегративната функция на организационната култура съдейства за успешното осъществяване на процеса организационно развитие, тъй като са необходими общи и целенасочени действия на членовете на организацията на базата на общовалидни за всички ценности , правила и норми. Обединяването на персонала при реализирането на организационните изменения е от изключително значение. На съвременния етап не е допустимо то да се осъществява главно с административни мерки. |
Цена: 0.00 лв.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Организационна култура на организацията.
|
|
Организационна култура е продукт на ценности, убеждения, практиките на организацията, обреди, ритуали и истории. Всички те правят организацията уникална. Това разбиране за културата като продукт често произтича от стратегическите бизнес стимули и цели на организация - елементи като качество, иновациите, резултати, скорост и способности. Тези бизнес стимули повлияват на политиките и процедурите на цялата организацията, създавайки по този начин своя култура. |
Цена: 87.50 лв.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ОСНОВИ НА ОЦЕНКАТА НА БИЗНЕСА
|
|
Оценката на бизнеса представлява процес и набор от процедури, които се използват за оценка на икономическата стойност на инвестиционните обекти в даден бизнес |
Цена: 87.50 лв.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ОТГОВОРИ НА ВЪПРОСИ ЗА САМОСТОЯТЕЛНА РАБОТА по учебната дисциплина „Въведение в предприемачеството”.
|
|
Предприемачеството като процес е съвкупност от етапи и събития, които се осъществяват в следната последователно: идея или концепция за бизнес, събитието, което дава старт на операциите, изпълнение на стратегия и растеж.
Може да се посочи, че предприемачеството е процес на преследване на
пазарни възможности за създаване на бъдещи иновации, използвани за добавяне на социална и икономическа стойност, водещи в крайна сметка до нов независим бизнес . |
Цена: 112.50 лв.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ОТПУСКИ НА РАБОТНИЦИ И СЛУЖИТЕЛИ.
|
|
Съгласно чл.155, ал. 1 отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението да работи по трудовото си правоотношение, като трудовото правоотношение продължава да съществува. По това той се различава от почивката като период от време, през който работникът или служителят изобщо няма задължение да изпълнява работа по трудовото си правоотношение.
В настоящата разработка ще се разгледат основните видове отпуски по Кодекса на труда и техните особености свързани с придобиване на правото, заплащане и продължителност. |
Цена: 112.50 лв.
|
|
|
|
|
|