100% индивидуална курсова работа
Обем: 10 стр.
Срок: 7-10 дни
I. Представяне на изследваната организация
Организация –наименование, адрес, телефон , website управител, мениджър отдел „.........” .
Описание на дейността . . . . . . . .. . . .
Организационна структура на управление (начертайте).
Наличие на стратегия и политика за човешките ресурси във фирмата . . .
II. Организационна култура
Опишете елементите на организационната култура в организацията:
Вярвания, ценности, норми на поведение и отношения, ритуали и церемонии, герои, митове, символи, физическо обкръжение…
III. Анализ и проектиране на труда
3.1 Изберете длъжност в изследваната организация и направете описание по приложения по-долу образец.
1) Наименование на длъжността: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2) Къде се изпълнява и какъв продукт се създава? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3) Какво е характерно за тази длъжност ?
а) вземане на решения относно: .. . . . .
б) умствени трудови функции: . . . . . .
в) физически трудови функции . . .. . . . .
г) с какви трудови дейности или длъжности се осъществяват трудови връзки, колко често и по какъв повод? . . . . . . . . . . .
4). Какви машини, оборудване и технологии се използват на работното място? .......
а) трудова обстановка (хигиенни, физиологични и естетически фактори) . . . . . . . . . . . . . . . . .
б) организационни условия на труд . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5) Опишете метода за оценяване на трудовото изпълнение за избраната длъжност
а) критерии и стандарти на изпълнение на работата . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
б) метод/и за оценяване на трудовото изпълнение ………………………………………..
в) възможни грешки при изпълнение на дейността . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
г) други особености . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6) Какви са изискванията към личността на изпълнителя?
А) Психологически изисквания:
Психомоторни; Усещания; Възприятия за движение, пространство, време; Интелектуални по отношение на памет- образна , емоционална, точност, кратковременна , дълговременна; Интелектуални по отношение на мисленето ( практическо;, абстрактно; конкретно-образно, бързина,последователност, широта, гъвкавост, критичност;) Интелектуални по отношение на вниманието –( концентрация; устойчивост; обем, разпределеност, подвижност, гъвкавост); Емоционално- волеви (характерни емоционални състояния, нагласи, самостоятелност на волята, самообладание, решителност, настойчивост, инициативност);
Подредете в таблицата:
|
Качество
|
Степен на развитие
|
|
|
слаба
|
средна
|
висока
|
|
|
|
|
|
Б) Социални изисквания:
Пол, възраст, образование, трудов стаж, квалификация; умения (управленски, организаторски, контролни, комуникационно-вербални, невербални , др...
7) Методи за подбор на кандидати по описаните по-горе изисквания
………………….
8) Техники за мотивиране и удовлетворяване на потребностите на работното място.
|
Чрез работата
|
Чрез организацията
|
|
.1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3………..
|
1.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 ………………….
|
8) . Схема на възнаграждение и фактори формиращи работната заплата
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.2 Въз основа на описаната по-горе информация направете длъжностна характеристика по формата изисквана от Националната класификация на професиите и длъжностите:
https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIES&P=633 |
