|
|
|
|
КАЗУС ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ НА ТЕМА “НОВАТА ДЛЪЖНОСТ В МАРКЕТ ООД”.
|
| |
• проектирате личностна характеристика (спецификация) на идеалния кандидат за съответна длъжност; като използвате формуляра показан по-долу
• разработите длъжностна характеристика;
• проектирате процеса на подбор; в т.ч.
• подготвите обява за работа;
• планирате интервю за подбор;
• подготвите въпросник за интервюто;
• оцените ефективността на този процес.
|
Цена: 51.13€
/
100лв.
|
|
|
|
|
|
|
|
Казус по управление на човешките ресурси /МВБУ/
|
| |
Подборът е процес на откриване на квалификацията и характеристиките на кандидатите за обявените вакантни позиции в организацията, за да се установи тяхната вероятност да бъдат подходящи за длъжността или позицията. Добрата селекция изисква методичен подход към проблема за намиране на най-добрия кандидат за тази работа. В следващата таблица са представени основните стъпки в процеса на подбор, селекция и наемане на служители в компанията, както и отговорните за изпълнение лица.... |
Цена: 44.74€
/
87.5лв.
|
|
|
|
|
|
|
|
КАЗУС ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.
|
| |
Считам, че този метод за подбор е подходящ, тъй като дава ценна информация за личностните характеристика на кандидатите и дава възможност за сравнение на база отговорите на едни и същи резултати. Емоционалната интелигентност е от съществено значение за добрата атмосфера в работния процес. Считам, че освен обективните качества на кандидата – образование, квалификация и опит, е добре да бъдат проучени и субективните му качества - личностни характеристики и качества. |
Цена: 0.00€
/
0лв.
|
|
|
|
|
|
|
|
Казус по управление на човешките ресурси.
|
| |
Описаният в казуса ролеви конфликт е пряк резултат от политиката на организацията. Липсата на необходимото обучение или оборудване за ефективно удовлетворяване на нечии изисквания, например, може да е в резултат на организационни политики. Промяната на тези политики може да доведе до премахване на ролевия конфликт. И много важно, този тип конфликт говори за важността на наемането само на кандидати, които адекватни способности / очаквания / нагласи спрямо по изискванията на длъжността. |
Цена: 38.35€
/
75.01лв.
|
|
|
|
|
|
|
|
КАЗУС по учебна дисциплина „Основи на управлението“.
|
| |
Приложение на Йерархия на потребностите (А. Маслоу); ф.№ ХХХХ1 – Теория на Алдърфър;ф.№ ХХХХ2 – Теория на Гълбрейт; ф.№ ХХХХ3 – Двуфакторна теория (Фр. Херцберг);ф.№ ХХХХ4 – Трифакторна теория (Д. Маклеланд); ф.№ ХХХХ5 – Теория на очакванията (В. Вруум); ф.№ ХХХХ6 – Теория на справедливостта (Ст. Адамс); ф.№ ХХХХ7 – Теория за мотивиране чрез цели (Е. Лок);ф.№ ХХХХ8 – Модел на Портър-Лоулер;
ф.№ ХХХХ9 – Теория на утвърждаването (Б. Скинър). |
Цена: 31.96€
/
62.51лв.
|
|
|
|
|
|
|
|
КАЗУС ПО ФИНАНСОВ АНАЛИЗ НА ФИРМАТА.
|
| |
ПРИМЕРНИ ТЕМИ
ОСНОВНИ
1.Същност и съдържание на финансовия анализ във фирмата.
Методи.
2. Анализ на дълготрайните активи.
3. Анализ на краткотрайните активи.
4. Анализ на капитала.
5. Анализ на капиталовата структура.
6. Анализ на възвръщаемостта на инвестициите в лихвоносен
капитал.
7. Анализ на риска и възвръщаемостта от дългосрочни инвестиции.
8. Анализ на печалбата.
9. Анализ на инвестициите в активи на фирмата.
10. Анализ и оценка на инвестиционен проект.
11. Анализ на източниците на финансови средства на фирмите.
12. Оценка на ценните книжа, емитирани от фирмата.
13. Анализ на дългосрочното финансиране на фирмите.
14. Анализ на кредитното финансиране на фирмите.
15. Анализ на цената на дългосрочното финансиране на фирмите.
16. Анализ на краткосрочното финансиране на фирмите.
17. Анализ на финансирането на текущата дейност на фирмите.... |
Цена: 44.74€
/
87.5лв.
|
|
|
|
|
|
|
|
Казус по „Маркетингово управление на конкурентоспособността”
|
| |
Целта на казуса е да развие у студентите аналитични умения на базата на теоретичната подготовка. Като се съчетаят теоретичните знания с практиката на маркетинговото управлениен на конкурентоспособността. Необходимите теоретични знания за разработването на казуса може да получите от лекциите в курса по „Маркетингово управление на конкурентоспособността“.
Определете конкурентоспособността на продукта според един от трите възможни метода:
1. Деференциран метод
2. Комплексен метод
3. Изчислителен метод |
Цена: 76.69€
/
149.99лв.
|
|
|
|
|
|
|
|
КАЗУС – СТРАТЕГИИ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА КАЧЕСТВОТО МВАМ110D
|
| |
В системата на качеството на Energy development се наблюдава неспазване на предписанията на стандарта за качество ISO 9001, което може да създаде не само отделен технически проблем, но както се вижда от казуса и недоволни клиенти, което води до загуби и накърняване на имиджа на компанията. Затова системата за управление на качеството трябва да бъде въведена интегрално в Energy development. И на първо място това, което трябва да се коригира е правилно водене на документацията относно химико-физическите свойства на заготовките и използваните материали. |
Цена: 0.00€
/
0лв.
|
|
|
|
|
|
|
|
Казус: Mission Athletecare
|
| |
Mission Athletecare основава своята стратегия за развитие на иновационната политика в различни нейни аспекти. Целта е не директна конкуренция със световните лидери на пазара като Найк или Адидас, а разработване на допълващи продукти като предложените наскоро охлаждащи кърпи. Тези кърпи регулират на температурата. Компанията въвежда водещи текстилни иновации. |
Цена: 0.00€
/
0лв.
|
|
|
|
|
|
|
|
КАЗУС: УПРАВЛЕНИЕ НА ИНДИВИДУАЛНОТО ТРУДОВО ПОВЕДЕНИЕ.
|
| |
Като използвате информацията в Модул 2: Управление на
индивидуално трудово поведение (Характеристики на личността; Ценности, етика
и динамика на индивидуалните различия; Социални възприятия; Организация и личност;
Мотивация на индивидуално трудово поведение) опишете Вашето поведение като
ръководител в описаните две ситуации. |
Цена: 31.96€
/
62.51лв.
|
|
|
|
|
|
|
|
Казуси за курсов проект към курс „Управление на взаимоотношенията в маркетинга“.
|
| |
Вие сте маркетинг мениджър на верига заведения за хранене. Предстои кампания, която има за цел да позиционира бизнеса ви като място, на което се сервира хубава храна и има добро обслужване. Кампанията ще има за цел и изграждане на лоялни потребители и стартиране на нарочни кампании за изграждане на добри взаимоотношения с тях.
Механизма за самообслужване от клиентите може да бъде добра стратегия за събиране на данни за клиенти, ако се използва правилно. Има два вида онлайн инициативи за обслужване на клиентите: насочени към ефективност и насочени към клиентите. Когато използвате маркетингови кампании от типа бюлетин за изграждане на лоялност към клиентите няма стандартна форма за комуникация с клиентите. Съдържанието и методът, както и честотата на изпращането на съобщения до клиентите е това, което определя стойността. Най-добре да се полза мейлинг, бюлетин и социални мрежи. Това ще бъде най-евтиният начин. |
Цена: 63.91€
/
125лв.
|
|
|
|
|
